Monthly Archives Декабрь 2016

Миф второй. Обращение к специалистам за помощью в поиске работы только навредит

занятости населения, федеральном округе, недостаточно хорошо, службы занятости, службы занятости населения

Трудовые отношения в нашей стране регулируются тремя основными законами: Конституцией, Трудовым кодексом и законом «О занятости населения Российской федерации». Решение частных трудовых вопросов и споров происходит «на месте» и входит в компетенцию властей местных округов, работу которых курирует Федеральная служба по труду и занятости. Причем, в последние годы российские федеральные и региональные власти добиваются хороших результатов в борьбе с систематической безработицей и продолжают финансировать социальные программы, нацеленные на переквалификацию и трудоустройство временно потерявших доход граждан.

По статистике Росстата, на конец 2010 года в Центральном федеральном округе в органах службы занятости населения было зарегистрировано примерно 256 тыс. человек, а уже в октябре 2012 года это количество едва ли превышало 155 тыс. человек. Аналогичная ситуация складывается и в других регионах: в Северо-западном федеральном округе зарегистрированная безработица снизилась со 114 до 65 тыс. человек, в Северокавказском федеральном округе – с 378 до 275 тыс. человек, и т.д.

Снижение количества безработных достигается за счет развития региональных центров занятости, распространения сведений об открытых вакансиях и содействия в решении проблем с работодателями (основные проблемы это своевременные выплаты заработной платы, должное оформление и компенсация трудовых отношений и обеспечение надлежащих условий труда).

Вместе с тем, одна из основных сложностей кроется в том, что люди недостаточно хорошо осведомлены о возможностях, которое предоставляет общество в плане их профессионального развития. К примеру, мало кто знает, что, в соответствии с постановлением Правительства РФ «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения», человек имеет право на компенсационные выплаты: расходы по переезду к месту работы, расходы по провозу имущества и расходы по обустройству на новом месте жительства до заключения трудового договора.

Далее...

Миф первый. Если хочешь заработать, надо ехать в Москву

Москва аккумулировала на своей территории более 12 млн человек, или почти 10% всероссийского населения, и занимает лидирующие показатели в стране по валовому региональному продукту, инвестициям в основной капитал, денежным доходам, потребительским расходам и, конечно же, торговле. Это известно практически каждому жителю России. И поэтому, миграция молодого населения в столицу нашей родины в погоне за легкими деньгами не иссякает, несмотря на проблемы с жильем, сложную экологическую ситуацию и другие проблемы современного мегаполиса.

Проблема заключается в том, что далеко не все истории в этом городе становятся историями успеха – велика конкуренция и  высоки ожидания от будущих москвичей. В то же время, ряд регионов России конкурирует с Центральным федеральным округом по основным экономическим показателям, компенсируя небольшое расхождение более привлекательными условиями для жизни и работы.

По данным Росстата на 2010 год, ежемесячные среднедушевые денежные доходы в ЦФО – 24525 руб. (в Москве – 43876 руб.). В то же время, в Северо-западном федеральном округе зафиксирован уровень 19741 руб., а во входящем в него Ненецком автономном округе – 50843 руб. Еще один удачный пример для сравнения – Уральский федеральный округ со среднедушевым доходом 21586 руб. и входящий в него Ханты-мансийский автономный округ с показателем дохода 31264 руб.

Конечно, можно сравнить и в другую сторону. Невысок уровень доходов на душу населения в Калмыкии (7540 руб.), Ингушетии (9596 руб.) или в Марий Эл (10195 руб.) – это, соответственно субъекты Южного, Северо-западного и Приволжского федеральных округов. В Центральном округе тоже есть весьма «скромные» по доходам регионы.

Это вызвано разным уровнем социально-экономического развития и инвестиционного потенциала каждого из регионов нашей страны – и это различие подкрепляется факторами культурного, природного, религиозного происхождения. Образно говоря, географическим областям свойственна та же инерция, что и их жителям. Искоренить такую инерцию вряд ли получится быстро, а вот отдельно взятому человеку принять решение, которое позволит ему изменить окружающую действительность, не так уж и сложно. Для этого достаточно остановиться и посмотреть вокруг. Возможно, уже в соседнем регионе есть лучшая жизнь и лучшие возможности для вас и ваших детей?

Далее...

Мифы о трудоустройстве в другом регионе

другом регионе

И их развенчание от экспертов FastResume

Как вы посмели подумать, что обладаете большей мудростью, чем ваши братья? И если Совет определил, что вам следует быть Подметальщиком, как вы осмелились подумать, что окажетесь полезнее где-нибудь больше, чем подметая улицы?

Философия свободы Айн Рэнд вдохновила многих состоятельных людей бизнеса на перемены  в жизни. Эта цитата из ее небольшой антиутопии «Гимн» как нельзя лучше демонстрирует самый главный комплекс современного человека – нехватку решимости изменить себя и окружающую действительность к лучшему.

Прощание с прошлым и шаг в пока еще неизвестное будущее это болезненная, но подчас необходимая перемена, которую многим сложно принять сразу.

Далее...

Преимущества Fast-Resume для региональных компаний очевидны

Fast-Resume региональных, Fast-Resume региональных компаний, компаний очевидны, людей которые, Преимущества Fast-Resume, Преимущества Fast-Resume региональных

Преимущества Fast-Resume для региональных компаний очевидны:

Сервис абсолютно бесплатен для всех работодателей. Ваше предприятие регистрируется в личном кабинете, и к вам начинают приходить резюме соискателей, которые заинтересованы в работе именно у Вас!

Сервис ограничивает спам-рассылку на ваш электронный адрес, т.к. не любой человек может отправить вам свое резюме. Вы получите анкету только того кандидата, который заинтересован в работе по конкретной специальности и в конкретном секторе!

Соискатели, с другой стороны, тоже получают явные выгоды. Это:

Экономия времени на поиск нужного человека в отделе кадров по списку компаний, что особенно актуально, если человек живет в глубинке, и лишние телефонные разговоры по межгороду могут значительно потрепать его бюджет.

Экономия денег. Отправить резюме пока можно бесплатно, а после Нового Года платной будет рассылка только по определенным специальностям. Стоимость такой пакетной рассылки составит 299 рублей, а единичной рассылки 99 рублей.

Экономия сил. Кандидаты не сталкиваются с лишней преградой в виде внешнего менеджера кадрового агентства, который не всегда может адекватно оценить соискателя, особенно, если у того нет опыта в продаже себя или нет возможности рассказать о своих сильных сторонах человеку не его профессии.

«Сервис Fast-Resume стартовал в начале декабря 2012 года. У нашей команды есть план активного продвижения этого ресурса средствами традиционного маркетинга, а также с помощью рекламы и социальных сетей. Мы рассчитываем, что он заработает в полную силу к середине 2013 года, так что пока у всех новых пользователей есть немного времени, чтобы зарегистрироваться, изучить ресурс и его возможности. Так что успешных Вам кадровых решений!», – говорит один из основателей проекта Fast-Resume Сергей Прокопьев.

Далее...

Базы резюме по небольшим региональным городам на профильных hr-порталах

Базы резюме, Базы резюме небольшим, городам профильных, городам профильных hr-порталах, небольшим региональным, небольшим региональным городам

Базы резюме по небольшим региональным городам на профильных hr-порталах, как правило, скудны и недостаточно актуальны.

Стоимость доступа к ним для малого и среднего бизнеса неподъемно высока.

Квалификация и возможности обучения персонала в регионах ниже, и найти опытного сотрудника сложнее.

Объективно оценить каждого кандидата сложнее из-за территориальной удаленности, которую не всегда могут полностью решить телефонные интервью и видео-собеседования.

Обращаться в кадровые агентства невыгодно, т.к. региональные зарплаты (основа расчета комиссии агентства) значительно ниже столичных, и браться за такие заказы опытные рекрутеры не будут.

В итоге, поиск нужного сотрудника для некрупной компании означает высокие издержки и дополнительные риски.

Эту проблему решает создание в некрупных компаниях кадрового резерва из резюме специалистов, которые могут в случае необходимости заменить те или иные занятые на данный момент позиции. Кадровый резерв – это универсальное понятия для центра и регионов. Крупные компании «сообщают», что поток резюме на их сайты превосходит их потребности и даже ожидания, и позволяет не обращаться для поиска квалифицированного персонала к внешним специалистам. Этим не могут «похвастать» небольшие региональные компании. Одним словом, найти квалифицированного инженера по вентиляционным установкам в региональном городе может оказаться сложнее, чем закрыть вакансию топ-менеджера в международном холдинге. Однако это совсем не означает, что такой резерв не могут создать себе предприятия малого бизнеса. Вопрос в выборе инструментов.

Далее...

Как создать кадровый резерв?

активного населения

Команда проекта Fast-resume (Фастрезюме) создала сервис, который должен существенно облегчить поиск работы и удовлетворить потребности людей в трудовой занятости. Основное преимущество сервиса заключается в том, что он достаточно прост для использования. Вы просто создаете свое резюме и отправляете напрямую работодателю (резюме приходит к работодателю по электронной почте). С другой стороны, работодатели, заинтересованные в найме сотрудников: регистрируются в личном кабинете и обозначают вакансии, которые их интересуют.Если вы ищете работу по выбранной специальности, а работодатель ищет вас, то ваше резюме обязательно попадет на почтовый ящик работодателя.

Работодатели и соискатели на рынке труда тратят массу времени и сил на поиски друг друга. Их усилия похожи на мучительное путешествие в океане информации, потому что сколь быстро бы ни развивалась экономика, все равно остаются среди активного населения не сумевшие себя продать специалисты, а в компаниях – вакансии, на которых люди могли бы себя найти. Но, увы… А ведь многие частные проблемы легко было бы решить через создание кадрового резерва. Как его создать? Советуют профессионалы.

По статистике Росстата на август 2012 года, в России из 76,4 млн человек экономически активного населения 4 млн (5,2%) находились в поиске работы (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Для сравнения, статистическая служба Европейского союза Eurostat рассчитала, что средний уровень безработицы составил по итогам 2011 года в ЕС составил 9,7% (Германия – 5,9%, Франция – 9,6%, Испания – 21,7%, Великобритания – 8%). При этом в экономике каждой из этих стран остается значительный процент вакантных должностей.

Далее...