Category Трудоустройство

Женский взгляд на трудоустройство

мужчин женщин, 2012 года, Fast Resume, квартале 2012, квартале 2012 года, мужчина чаще

Статистика и реальность

Цифры статистики вполне могли бы дать основание описать современное состояние рынка труда одним, но очень ярким словом – матриархат. Точнее, речь идет о его постепенном развитии и укреплении. Одновременно стереотип мужчины как «главного добытчика» выправляется в сторону равноправного финансового партнера. С чем это связано и к чему может привести, разбирались эксперты портала Fast Resume.

По данным Росстата, в среднем за 2009 год доля мужчин и женщин в общей численности безработных составила, соответственно, 54% и 46%, за 2010 год — 55% и 45%, за 2011 год — 54% и 46% и в I квартале 2012 года — 55% и 45%. Это тем более странно, что женщины легче и быстрее превращаются в фактор риска для работодателя, так как в целом менее мобильны, больше ориентированы на устройство личной жизни, чем карьеры, и даже могут уйти в долгосрочный декретный отпуск.

И, тем не менее, цифры говорят сами за себя. Официально в III квартале 2012 года без работы находились 2,2 млн мужчин и 1,9 млн женщин, причем всего мужчин, по данным переписи 2010 года, 66 млн, а женщин – 76 млн.

Работодатели говорят…

Официально российское законодательство запрещает дискриминацию по половому признаку. Однако это не может повлиять на поведение женщин и мужчин на работе и их на восприятие перемен в своей жизни. Естественно, среди работодателей сложились стереотипы поведения представителей сильного и слабого пола в различных ситуациях, которые диктуют им выбор того или иного претендента на конкретные вакансии.

Один из опросов Fast Resume на тему востребованности мужчин и женщин выявил следующие любопытные плюсы слабого пола, заставляющие работодателей чаще делать выбор в пользу представительниц прекрасной половины человечества:

·  Женщина, как правило, более постоянна и больше ценит стабильность в отношениях с коллегами и близкими, тогда как мужчина чаще на первое место ставит доход.

·  Женщина несет на себе большую ответственность за семью, а следовательно более ответственно относится и к работе, тогда как мужчина чаще ориентирован на получение быстрого результата в разовых проектах.

·  Женщина более психологически устойчива, поскольку часто вынуждена полностью следить за домом – вести хозяйство, воспитывать детей. Мужчине же больше свойственно тратить свое время на удовлетворение собственных потребностей в отдыхе.

Конечно, эти замечания не могут носить всеобщий характер. Существует множество компетентных ответственных представителей сильного пола, которые успешно справляются со своей работой и долгое время сохраняют имидж желанного сотрудника практически в любой компании. Кроме того, совершенно очевидно, что в нашей стране большинство руководящих постов занято именно мужчинами, а женщины довольствуются второстепенными ролями и менее оплачиваемыми должностями. Это не может быть случайностью.

Далее...

Миф третий. Если хочешь открыть свой бизнес, достаточно просто его открыть

индивидуальных предпринимателей, новые возможности, самом начале, свой бизнес

Малый и средний бизнес производит 23,6% от выручки всего российского бизнеса, причем основной процент «частников» вполне ожидаемо приходится на оптовую и розничную торговлю (38,3%), операции с недвижимостью (21,1%) и строительство (11,1%).  Эти данные обнародовала Федеральная служба государственной статистики в июне 2012 года. Всего в России зарегистрировано 1669 тыс. юрлиц и 2927 тыс. индивидуальных предпринимателей, из которых экономически активными на конец 2010 года были соответственно 1266 и 1914 тыс. субъектов.

Данные по среднему сроку существования и количеству банкротств предприятий в официальной статистике обнаружить не удалось, но то, что этот показатель в некрупном бизнесе очень высок – известная и давно доказанная теорема. Дело в том, что многие начинающие предприниматели, как правило, не имеют достаточной ресурсной базы, чтобы обеспечить свой бизнес и грамотно отчитаться перед контролирующими органами. Или дело банально в недостатке опыта или неумении продемонстрировать свое конкурентное преимущество в сравнении с конкурентами.

Поэтому успешные бизнесмены советуют вначале терпеливо накапливать опыт и знания, «благословляя эксплуататоров», а затем, при удобном случае, обратить этот багаж в источник собственной прибыли. Знания и опыт можно взять только у уже успешных, выдержавших испытание временем работодателей, головные офисы которых обычно находятся в столице, а филиалы – в крупных городах. Но помимо общего правила, которое можно сформулировать примерно как «город для работы, деревня для отдыха», есть свои особенности. Именно поэтому внимание в статистическом отчете Росстата привлекает распределение юридических лиц малого и среднего бизнеса и индивидуальных предпринимателей по территориальному признаку.

Несложно заметить, что отрыв Центрального, Приволжского и Сибирского федеральных округов в предпринимательской активности минимален (493 тыс.  юрлиц и 626 тыс. ИП, 306 тыс. юрлиц и 592 тыс. ИП и 235 тыс.  юрлиц  и 422 тыс. ИП соответственно). Среди же менее «предприимчивых» – казалось бы, более перспективный и географически выгодно расположенный Северо-западный федеральный округ  (42 тыс. и 218 тыс.). Но это не более чем любопытный факт на сегодняшний день. Возможно, все изменится в ближайшем будущем.

В целом же, государство активно пропагандирует идею создания собственного бизнеса и развития существующего. На это, в том числе нацелены целевые программы федерального уровня «Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на период до 2013 года», «Юг России (2008 — 2013 годы)», «Социально-экономическое развитие Республики Ингушетия на 2010-2016 годы».

Далее...

Миф второй. Обращение к специалистам за помощью в поиске работы только навредит

занятости населения, федеральном округе, недостаточно хорошо, службы занятости, службы занятости населения

Трудовые отношения в нашей стране регулируются тремя основными законами: Конституцией, Трудовым кодексом и законом «О занятости населения Российской федерации». Решение частных трудовых вопросов и споров происходит «на месте» и входит в компетенцию властей местных округов, работу которых курирует Федеральная служба по труду и занятости. Причем, в последние годы российские федеральные и региональные власти добиваются хороших результатов в борьбе с систематической безработицей и продолжают финансировать социальные программы, нацеленные на переквалификацию и трудоустройство временно потерявших доход граждан.

По статистике Росстата, на конец 2010 года в Центральном федеральном округе в органах службы занятости населения было зарегистрировано примерно 256 тыс. человек, а уже в октябре 2012 года это количество едва ли превышало 155 тыс. человек. Аналогичная ситуация складывается и в других регионах: в Северо-западном федеральном округе зарегистрированная безработица снизилась со 114 до 65 тыс. человек, в Северокавказском федеральном округе – с 378 до 275 тыс. человек, и т.д.

Снижение количества безработных достигается за счет развития региональных центров занятости, распространения сведений об открытых вакансиях и содействия в решении проблем с работодателями (основные проблемы это своевременные выплаты заработной платы, должное оформление и компенсация трудовых отношений и обеспечение надлежащих условий труда).

Вместе с тем, одна из основных сложностей кроется в том, что люди недостаточно хорошо осведомлены о возможностях, которое предоставляет общество в плане их профессионального развития. К примеру, мало кто знает, что, в соответствии с постановлением Правительства РФ «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения», человек имеет право на компенсационные выплаты: расходы по переезду к месту работы, расходы по провозу имущества и расходы по обустройству на новом месте жительства до заключения трудового договора.

Далее...

Миф первый. Если хочешь заработать, надо ехать в Москву

Москва аккумулировала на своей территории более 12 млн человек, или почти 10% всероссийского населения, и занимает лидирующие показатели в стране по валовому региональному продукту, инвестициям в основной капитал, денежным доходам, потребительским расходам и, конечно же, торговле. Это известно практически каждому жителю России. И поэтому, миграция молодого населения в столицу нашей родины в погоне за легкими деньгами не иссякает, несмотря на проблемы с жильем, сложную экологическую ситуацию и другие проблемы современного мегаполиса.

Проблема заключается в том, что далеко не все истории в этом городе становятся историями успеха – велика конкуренция и  высоки ожидания от будущих москвичей. В то же время, ряд регионов России конкурирует с Центральным федеральным округом по основным экономическим показателям, компенсируя небольшое расхождение более привлекательными условиями для жизни и работы.

По данным Росстата на 2010 год, ежемесячные среднедушевые денежные доходы в ЦФО – 24525 руб. (в Москве – 43876 руб.). В то же время, в Северо-западном федеральном округе зафиксирован уровень 19741 руб., а во входящем в него Ненецком автономном округе – 50843 руб. Еще один удачный пример для сравнения – Уральский федеральный округ со среднедушевым доходом 21586 руб. и входящий в него Ханты-мансийский автономный округ с показателем дохода 31264 руб.

Конечно, можно сравнить и в другую сторону. Невысок уровень доходов на душу населения в Калмыкии (7540 руб.), Ингушетии (9596 руб.) или в Марий Эл (10195 руб.) – это, соответственно субъекты Южного, Северо-западного и Приволжского федеральных округов. В Центральном округе тоже есть весьма «скромные» по доходам регионы.

Это вызвано разным уровнем социально-экономического развития и инвестиционного потенциала каждого из регионов нашей страны – и это различие подкрепляется факторами культурного, природного, религиозного происхождения. Образно говоря, географическим областям свойственна та же инерция, что и их жителям. Искоренить такую инерцию вряд ли получится быстро, а вот отдельно взятому человеку принять решение, которое позволит ему изменить окружающую действительность, не так уж и сложно. Для этого достаточно остановиться и посмотреть вокруг. Возможно, уже в соседнем регионе есть лучшая жизнь и лучшие возможности для вас и ваших детей?

Далее...

Мифы о трудоустройстве в другом регионе

другом регионе

И их развенчание от экспертов FastResume

Как вы посмели подумать, что обладаете большей мудростью, чем ваши братья? И если Совет определил, что вам следует быть Подметальщиком, как вы осмелились подумать, что окажетесь полезнее где-нибудь больше, чем подметая улицы?

Философия свободы Айн Рэнд вдохновила многих состоятельных людей бизнеса на перемены  в жизни. Эта цитата из ее небольшой антиутопии «Гимн» как нельзя лучше демонстрирует самый главный комплекс современного человека – нехватку решимости изменить себя и окружающую действительность к лучшему.

Прощание с прошлым и шаг в пока еще неизвестное будущее это болезненная, но подчас необходимая перемена, которую многим сложно принять сразу.

Далее...

Преимущества Fast-Resume для региональных компаний очевидны

Fast-Resume региональных, Fast-Resume региональных компаний, компаний очевидны, людей которые, Преимущества Fast-Resume, Преимущества Fast-Resume региональных

Преимущества Fast-Resume для региональных компаний очевидны:

Сервис абсолютно бесплатен для всех работодателей. Ваше предприятие регистрируется в личном кабинете, и к вам начинают приходить резюме соискателей, которые заинтересованы в работе именно у Вас!

Сервис ограничивает спам-рассылку на ваш электронный адрес, т.к. не любой человек может отправить вам свое резюме. Вы получите анкету только того кандидата, который заинтересован в работе по конкретной специальности и в конкретном секторе!

Соискатели, с другой стороны, тоже получают явные выгоды. Это:

Экономия времени на поиск нужного человека в отделе кадров по списку компаний, что особенно актуально, если человек живет в глубинке, и лишние телефонные разговоры по межгороду могут значительно потрепать его бюджет.

Экономия денег. Отправить резюме пока можно бесплатно, а после Нового Года платной будет рассылка только по определенным специальностям. Стоимость такой пакетной рассылки составит 299 рублей, а единичной рассылки 99 рублей.

Экономия сил. Кандидаты не сталкиваются с лишней преградой в виде внешнего менеджера кадрового агентства, который не всегда может адекватно оценить соискателя, особенно, если у того нет опыта в продаже себя или нет возможности рассказать о своих сильных сторонах человеку не его профессии.

«Сервис Fast-Resume стартовал в начале декабря 2012 года. У нашей команды есть план активного продвижения этого ресурса средствами традиционного маркетинга, а также с помощью рекламы и социальных сетей. Мы рассчитываем, что он заработает в полную силу к середине 2013 года, так что пока у всех новых пользователей есть немного времени, чтобы зарегистрироваться, изучить ресурс и его возможности. Так что успешных Вам кадровых решений!», – говорит один из основателей проекта Fast-Resume Сергей Прокопьев.

Далее...