Category Трудоустройство

Базы резюме по небольшим региональным городам на профильных hr-порталах

Базы резюме, Базы резюме небольшим, городам профильных, городам профильных hr-порталах, небольшим региональным, небольшим региональным городам

Базы резюме по небольшим региональным городам на профильных hr-порталах, как правило, скудны и недостаточно актуальны.

Стоимость доступа к ним для малого и среднего бизнеса неподъемно высока.

Квалификация и возможности обучения персонала в регионах ниже, и найти опытного сотрудника сложнее.

Объективно оценить каждого кандидата сложнее из-за территориальной удаленности, которую не всегда могут полностью решить телефонные интервью и видео-собеседования.

Обращаться в кадровые агентства невыгодно, т.к. региональные зарплаты (основа расчета комиссии агентства) значительно ниже столичных, и браться за такие заказы опытные рекрутеры не будут.

В итоге, поиск нужного сотрудника для некрупной компании означает высокие издержки и дополнительные риски.

Эту проблему решает создание в некрупных компаниях кадрового резерва из резюме специалистов, которые могут в случае необходимости заменить те или иные занятые на данный момент позиции. Кадровый резерв – это универсальное понятия для центра и регионов. Крупные компании «сообщают», что поток резюме на их сайты превосходит их потребности и даже ожидания, и позволяет не обращаться для поиска квалифицированного персонала к внешним специалистам. Этим не могут «похвастать» небольшие региональные компании. Одним словом, найти квалифицированного инженера по вентиляционным установкам в региональном городе может оказаться сложнее, чем закрыть вакансию топ-менеджера в международном холдинге. Однако это совсем не означает, что такой резерв не могут создать себе предприятия малого бизнеса. Вопрос в выборе инструментов.

Далее...

Как создать кадровый резерв?

активного населения

Команда проекта Fast-resume (Фастрезюме) создала сервис, который должен существенно облегчить поиск работы и удовлетворить потребности людей в трудовой занятости. Основное преимущество сервиса заключается в том, что он достаточно прост для использования. Вы просто создаете свое резюме и отправляете напрямую работодателю (резюме приходит к работодателю по электронной почте). С другой стороны, работодатели, заинтересованные в найме сотрудников: регистрируются в личном кабинете и обозначают вакансии, которые их интересуют.Если вы ищете работу по выбранной специальности, а работодатель ищет вас, то ваше резюме обязательно попадет на почтовый ящик работодателя.

Работодатели и соискатели на рынке труда тратят массу времени и сил на поиски друг друга. Их усилия похожи на мучительное путешествие в океане информации, потому что сколь быстро бы ни развивалась экономика, все равно остаются среди активного населения не сумевшие себя продать специалисты, а в компаниях – вакансии, на которых люди могли бы себя найти. Но, увы… А ведь многие частные проблемы легко было бы решить через создание кадрового резерва. Как его создать? Советуют профессионалы.

По статистике Росстата на август 2012 года, в России из 76,4 млн человек экономически активного населения 4 млн (5,2%) находились в поиске работы (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Для сравнения, статистическая служба Европейского союза Eurostat рассчитала, что средний уровень безработицы составил по итогам 2011 года в ЕС составил 9,7% (Германия – 5,9%, Франция – 9,6%, Испания – 21,7%, Великобритания – 8%). При этом в экономике каждой из этих стран остается значительный процент вакантных должностей.

Далее...

Как найти работу через Интернет

найти работу

Потребность найти работу возникает у обычного человека не часто. По статистике, человек меняет работу за свою карьеру 5-7 раз. Поиск работы требует специальных навыков, и к тому же не каждый способен пройти через эту ситуацию без стресса и переживаний: меняется образ жизни, люди, которые вас окружают, начальники, требования к выполняемой вами работе. Вы можете быть отличным специалистом, но на собеседовании зачастую нужно уметь себя «продать». Процесс «продажи себя» достаточно специфичен, и не каждый умеет это делать.

Поиск информации о возможных вариантах трудоустройства также зачастую вызывает трудности. Сегодня, в эпоху Интернета, который также стал обслуживать рынок труда и занятости, стало проще найти работу. Но существующие сервисы по поиску работы все же не до конца удовлетворяют запросы как соискателей, так и работодателей. Предприятиям предлагается платить достаточно большие деньги за подключения к базе данных резюме возможных кандидатов, платить деньги за размещение вакансий.

Далее...

Милые дамы слишком консервативны

прекрасного пола, активных мужчин, активных мужчин женщин, мужчин женщин, федеральном округе

Не исключено, что осторожное отношение многих женщин к удаленной работе связано с их настроем на рождение детей и обеспечение семьи. Известно, что уровень экономической активности женщин с детьми до 18 лет – 80,6%, но все же в России на III квартал 2012 года остается 590 тыс. безработных женщин. Количество детей прямо пропорционально влияет на работу. Только 64,6% женщин продолжают работать, имея 3-х и более детей. Причем, эти показатели даже выше, чем в развитых странах Европейского союза (по данным Евростата на 2010 год, в Германии и Франции занятость женщин в возрасте от 25 до 49 лет  без детей – около 80%, с одним ребенком – 75-79%, а с 3-мя и более детьми – 49-58%).

Распределение занятости по стажу на рабочем месте в нашей стране также недвусмысленно свидетельствует о том, что молодые женщины с небольшим стажем (0-4 года) менее трудоустроены, чем мужчины, но после 14-летнего стажа доля слабого пола среди занятого населения неуклонно начинает расти. Это объясняется тем, что после создания семьи и воспитания детей женщины стабильнее работают и более востребованы на рабочих местах.

На ситуацию с занятостью населения в регионах России демографический фактор влияет не менее заметно. В Северо-Западном федеральном округе, при практически равном количестве экономически активных мужчин и женщин (по 3,8 млн человек), без работы остаются 177 тыс. представителей сильного пола и 123 тыс. представителей слабого. В Дальневосточном федеральном округе – соответственно 1,9 и 1,7 млн экономически активных мужчин и женщин, из них без работы соответственно 114 и 109 тысяч (почти одинаковое количество). Северо-Кавказский федеральный округ характеризуется высоким приростом населения, поэтому сохраняет больший уровень безработицы женщин (301 тыс. женщин и 275 тыс. мужчин).

«Прекрасные рабочие качества представительниц прекрасного пола при большей их склонности к мобильности могли бы сделать милых дам еще более востребованными на кадровом рынке близлежащих городов, если в собственном городе им трудоустройство по какой-то причине не дается», – отмечает Ольга Никитина. Спрос на ответственных добросовестных сотрудников всегда высок, а гибкость предложения поможет насытить кадровый рынок и будет способствовать росту производительности труда и большему экономическому росту в регионах, которые больше нуждаются в трудовых ресурсах.

Далее...

Сервисы занятости – для женщин?

Fast Resume, поиска работы, среди безработных

В масштабах России мужчины реже обращаются в службы занятости населения, чем женщины: среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью подобных служб в октябре 2012 года составила 24,9%, среди безработных женщин – 31,2%. Причина этого очевидна: в службах занятости основу вакансий составляют позиции среднего и начального звена с соответствующим окладом.

Параллельно с государственными усилиями по увеличению занятости, частные компании предлагают свои сервисы для поиска работы, причем речь обычно идет о высокооплачиваемых должностях или о создании кадрового резерва в так называемых работодателях мечты. Один из успешных инновационных сервисов для поиска работы через интернет, портал Fast Resume, предлагает услугу прямой рассылки резюме по базе компаний. Соискателю не придется тратить время на поиск нужного человека, его электронного адреса.

Услуги Fast Resume пользуются спросом среди женщин не меньше, чем среди мужчин. Ольга Никитина, куратор портала в городе Орел, подчеркивает, что женщины имеют больше шансов получить желаемый результат при пользовании кадровыми сервисами, так как они аккуратней заполняют анкеты, более тщательно выбирают работодателей и более взвешенно оценивают новую должность и новый функционал. Рассылка по HR-менеджерам выбранных компаний с помощью портала www.fast-resume.ru практически гарантирует попадание анкеты соискателя на стол руководителю, а так же в кадровый резерв на ту самую желанную, но возможно временно занятую позицию.

Вместе с тем, удаленность от работодателя и бытовые сложности на новом месте, пугают слабый пол больше, чем мужчин. Возможно, это свойственный многим фатализм, который можно обобщить народной мудростью «Где родился, там и пригодился».

Далее...