Женский взгляд на трудоустройство

мужчин женщин, 2012 года, Fast Resume, квартале 2012, квартале 2012 года, мужчина чаще

Статистика и реальность

Цифры статистики вполне могли бы дать основание описать современное состояние рынка труда одним, но очень ярким словом – матриархат. Точнее, речь идет о его постепенном развитии и укреплении. Одновременно стереотип мужчины как «главного добытчика» выправляется в сторону равноправного финансового партнера. С чем это связано и к чему может привести, разбирались эксперты портала Fast Resume.

По данным Росстата, в среднем за 2009 год доля мужчин и женщин в общей численности безработных составила, соответственно, 54% и 46%, за 2010 год — 55% и 45%, за 2011 год — 54% и 46% и в I квартале 2012 года — 55% и 45%. Это тем более странно, что женщины легче и быстрее превращаются в фактор риска для работодателя, так как в целом менее мобильны, больше ориентированы на устройство личной жизни, чем карьеры, и даже могут уйти в долгосрочный декретный отпуск.

И, тем не менее, цифры говорят сами за себя. Официально в III квартале 2012 года без работы находились 2,2 млн мужчин и 1,9 млн женщин, причем всего мужчин, по данным переписи 2010 года, 66 млн, а женщин – 76 млн.

Работодатели говорят…

Официально российское законодательство запрещает дискриминацию по половому признаку. Однако это не может повлиять на поведение женщин и мужчин на работе и их на восприятие перемен в своей жизни. Естественно, среди работодателей сложились стереотипы поведения представителей сильного и слабого пола в различных ситуациях, которые диктуют им выбор того или иного претендента на конкретные вакансии.

Один из опросов Fast Resume на тему востребованности мужчин и женщин выявил следующие любопытные плюсы слабого пола, заставляющие работодателей чаще делать выбор в пользу представительниц прекрасной половины человечества:

·  Женщина, как правило, более постоянна и больше ценит стабильность в отношениях с коллегами и близкими, тогда как мужчина чаще на первое место ставит доход.

·  Женщина несет на себе большую ответственность за семью, а следовательно более ответственно относится и к работе, тогда как мужчина чаще ориентирован на получение быстрого результата в разовых проектах.

·  Женщина более психологически устойчива, поскольку часто вынуждена полностью следить за домом – вести хозяйство, воспитывать детей. Мужчине же больше свойственно тратить свое время на удовлетворение собственных потребностей в отдыхе.

Конечно, эти замечания не могут носить всеобщий характер. Существует множество компетентных ответственных представителей сильного пола, которые успешно справляются со своей работой и долгое время сохраняют имидж желанного сотрудника практически в любой компании. Кроме того, совершенно очевидно, что в нашей стране большинство руководящих постов занято именно мужчинами, а женщины довольствуются второстепенными ролями и менее оплачиваемыми должностями. Это не может быть случайностью.

Далее...

Создание страховой выплаты

страховой выплаты, страховых выплат, страховые выплаты, страховыми компаниями

При создании каждой страховой выплаты нужно учитывать последовательность действий, проводимых страховой компанией. В первую очередь в созданной ранее карте страховых выплат работники компании должны зарегистрировать информацию о клиенте, о той собственности, которую он застраховал, дате и времени, когда случилось происшествие, причине, по которой наступил страховой случай и иную информацию, которая так или иначе повлияет на размер страховой выплаты.

К карте страховой выплаты прилагается специальная форма, в которую вносят всех выгодополучателей. После получения страховых выплат, они регистрируются в соответствующих строках на определенных выгодополучателей. Все страховые выплаты можно также регистрировать, используя для этого журнал страховых выплат.

Следом за этим возникает необходимость в подтверждении тех страховых выплат, которые подлежат оплате. Стоит также учитывать, что некоторых страховые выплаты могут признаваться страховыми компаниями, как не подлежащие оплате.

Далее...

Миф третий. Если хочешь открыть свой бизнес, достаточно просто его открыть

индивидуальных предпринимателей, новые возможности, самом начале, свой бизнес

Малый и средний бизнес производит 23,6% от выручки всего российского бизнеса, причем основной процент «частников» вполне ожидаемо приходится на оптовую и розничную торговлю (38,3%), операции с недвижимостью (21,1%) и строительство (11,1%).  Эти данные обнародовала Федеральная служба государственной статистики в июне 2012 года. Всего в России зарегистрировано 1669 тыс. юрлиц и 2927 тыс. индивидуальных предпринимателей, из которых экономически активными на конец 2010 года были соответственно 1266 и 1914 тыс. субъектов.

Данные по среднему сроку существования и количеству банкротств предприятий в официальной статистике обнаружить не удалось, но то, что этот показатель в некрупном бизнесе очень высок – известная и давно доказанная теорема. Дело в том, что многие начинающие предприниматели, как правило, не имеют достаточной ресурсной базы, чтобы обеспечить свой бизнес и грамотно отчитаться перед контролирующими органами. Или дело банально в недостатке опыта или неумении продемонстрировать свое конкурентное преимущество в сравнении с конкурентами.

Поэтому успешные бизнесмены советуют вначале терпеливо накапливать опыт и знания, «благословляя эксплуататоров», а затем, при удобном случае, обратить этот багаж в источник собственной прибыли. Знания и опыт можно взять только у уже успешных, выдержавших испытание временем работодателей, головные офисы которых обычно находятся в столице, а филиалы – в крупных городах. Но помимо общего правила, которое можно сформулировать примерно как «город для работы, деревня для отдыха», есть свои особенности. Именно поэтому внимание в статистическом отчете Росстата привлекает распределение юридических лиц малого и среднего бизнеса и индивидуальных предпринимателей по территориальному признаку.

Несложно заметить, что отрыв Центрального, Приволжского и Сибирского федеральных округов в предпринимательской активности минимален (493 тыс.  юрлиц и 626 тыс. ИП, 306 тыс. юрлиц и 592 тыс. ИП и 235 тыс.  юрлиц  и 422 тыс. ИП соответственно). Среди же менее «предприимчивых» – казалось бы, более перспективный и географически выгодно расположенный Северо-западный федеральный округ  (42 тыс. и 218 тыс.). Но это не более чем любопытный факт на сегодняшний день. Возможно, все изменится в ближайшем будущем.

В целом же, государство активно пропагандирует идею создания собственного бизнеса и развития существующего. На это, в том числе нацелены целевые программы федерального уровня «Экономическое и социальное развитие Дальнего Востока и Забайкалья на период до 2013 года», «Юг России (2008 — 2013 годы)», «Социально-экономическое развитие Республики Ингушетия на 2010-2016 годы».

Далее...

Решение Landsteinar Insurance

Landsteinar Insurance, Решение Landsteinar, Решение Landsteinar Insurance

Крупные страховые компании используют специальные программы и решения, благодаря которым вся деятельность таких компаний может быть систематизирована по определенным периодам. Решение Landsteinar Insurance используется при создании и обновлении клиентских баз.

При этом использование подобного решения напрямую связано как с клиентским, так и с финансовым модулями управления. В целом, используя подобное решение можно в любой момент времени просмотреть любую информацию, которая касается клиентской базы, и при этом обновить ее.

Стоит также учитывать, что данная программа является необходимым дополнением для Microsoft Dynamics NAV, а, соответственно, та компания, которая использует подобную программу в своей деятельности, получает огромное преимущество перед иными страховыми компаниями.

Далее...

Миф второй. Обращение к специалистам за помощью в поиске работы только навредит

занятости населения, федеральном округе, недостаточно хорошо, службы занятости, службы занятости населения

Трудовые отношения в нашей стране регулируются тремя основными законами: Конституцией, Трудовым кодексом и законом «О занятости населения Российской федерации». Решение частных трудовых вопросов и споров происходит «на месте» и входит в компетенцию властей местных округов, работу которых курирует Федеральная служба по труду и занятости. Причем, в последние годы российские федеральные и региональные власти добиваются хороших результатов в борьбе с систематической безработицей и продолжают финансировать социальные программы, нацеленные на переквалификацию и трудоустройство временно потерявших доход граждан.

По статистике Росстата, на конец 2010 года в Центральном федеральном округе в органах службы занятости населения было зарегистрировано примерно 256 тыс. человек, а уже в октябре 2012 года это количество едва ли превышало 155 тыс. человек. Аналогичная ситуация складывается и в других регионах: в Северо-западном федеральном округе зарегистрированная безработица снизилась со 114 до 65 тыс. человек, в Северокавказском федеральном округе – с 378 до 275 тыс. человек, и т.д.

Снижение количества безработных достигается за счет развития региональных центров занятости, распространения сведений об открытых вакансиях и содействия в решении проблем с работодателями (основные проблемы это своевременные выплаты заработной платы, должное оформление и компенсация трудовых отношений и обеспечение надлежащих условий труда).

Вместе с тем, одна из основных сложностей кроется в том, что люди недостаточно хорошо осведомлены о возможностях, которое предоставляет общество в плане их профессионального развития. К примеру, мало кто знает, что, в соответствии с постановлением Правительства РФ «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения», человек имеет право на компенсационные выплаты: расходы по переезду к месту работы, расходы по провозу имущества и расходы по обустройству на новом месте жительства до заключения трудового договора.

Далее...

Миф первый. Если хочешь заработать, надо ехать в Москву

Москва аккумулировала на своей территории более 12 млн человек, или почти 10% всероссийского населения, и занимает лидирующие показатели в стране по валовому региональному продукту, инвестициям в основной капитал, денежным доходам, потребительским расходам и, конечно же, торговле. Это известно практически каждому жителю России. И поэтому, миграция молодого населения в столицу нашей родины в погоне за легкими деньгами не иссякает, несмотря на проблемы с жильем, сложную экологическую ситуацию и другие проблемы современного мегаполиса.

Проблема заключается в том, что далеко не все истории в этом городе становятся историями успеха – велика конкуренция и  высоки ожидания от будущих москвичей. В то же время, ряд регионов России конкурирует с Центральным федеральным округом по основным экономическим показателям, компенсируя небольшое расхождение более привлекательными условиями для жизни и работы.

По данным Росстата на 2010 год, ежемесячные среднедушевые денежные доходы в ЦФО – 24525 руб. (в Москве – 43876 руб.). В то же время, в Северо-западном федеральном округе зафиксирован уровень 19741 руб., а во входящем в него Ненецком автономном округе – 50843 руб. Еще один удачный пример для сравнения – Уральский федеральный округ со среднедушевым доходом 21586 руб. и входящий в него Ханты-мансийский автономный округ с показателем дохода 31264 руб.

Конечно, можно сравнить и в другую сторону. Невысок уровень доходов на душу населения в Калмыкии (7540 руб.), Ингушетии (9596 руб.) или в Марий Эл (10195 руб.) – это, соответственно субъекты Южного, Северо-западного и Приволжского федеральных округов. В Центральном округе тоже есть весьма «скромные» по доходам регионы.

Это вызвано разным уровнем социально-экономического развития и инвестиционного потенциала каждого из регионов нашей страны – и это различие подкрепляется факторами культурного, природного, религиозного происхождения. Образно говоря, географическим областям свойственна та же инерция, что и их жителям. Искоренить такую инерцию вряд ли получится быстро, а вот отдельно взятому человеку принять решение, которое позволит ему изменить окружающую действительность, не так уж и сложно. Для этого достаточно остановиться и посмотреть вокруг. Возможно, уже в соседнем регионе есть лучшая жизнь и лучшие возможности для вас и ваших детей?

Далее...