Аутсорсинг ВЭД

Аутсорсинг ВЭД

Вопросы организации международных грузоперевозок и доставки товаров, компания может решать путем создания собственного отдела логистики, но есть и еще одна альтернатива – аутсорсинг ВЭД, то есть приобретение у специализированной компан...

Далее...

Как получить кредит пенсионерам в Сбербанке?

Как получить кредит пенсионерам в Сбербанке?

Кредит пенсионерам в Сбербанке предоставят лишь тем, чей возраст на момент погашения займа не будет превышать 75 лет...

Далее...

Страховые выплаты

страховых выплат, выплата может, может быть, страховая выплата

При выборе модуля страховых выплат стоит учитывать, что он напрямую зависит от модуля, который используется в страховом договоре. Из этого следует, что каждая из страховых выплат неотделима от определенного договора страхования. Стоит учитывать, что каждая страховая выплата может быть связана только с одним клиентом и соответствовать только одному конкретному событию.

При этом страховая выплата может включать в себя сразу несколько разных выгодополучателей. Каждый из выгодополучателей может быть связан только с одним типом страхования, то есть с тем типом страхования, который указывается в страховом договоре.

При помощи специальной системы можно отслеживать все произведенные страховые выплаты, которые не только оцениваются, но и регистрируются по каждому существующему выгодополучателю. Непосредственно после того, как система, используемая страховой компанией, учитывает страховую выплату, за выгодополучателем создается задолженность.

Далее...

Модуль перестрахования

В специально разработанных для страховых компаний программах обычно используются определенные функционалы, за счет которых работники практически мгновенно могут не только создать новый страховой договор, но и посчитать все предусмотренные по этому договору страховые и компенсационные выплаты. Более того, подобные программы предполагают возможность использования модулей перестрахования. После введения в систему всей необходимой информации о перестраховщиках и договорах по перестрахованию, она связывается с определенными типами страхования. В таких системах модули перестрахования работают, по большей части, в автоматическом режиме. Каждый из заключаемых страховых контрактов имеет привязку только к определенному периоду времени, по истечению которого все используемые типы страхования привязывают непосредственно к страховому контракту.

Каждый раз в течение определенного периода, который наступает после выполнения учета для каждого из типов страхования, связанных с контрактами по перестрахованию, системы автоматически разбивают все страховые суммы согласно тем настройкам, которые предустановленны в программе перестрахования.

Далее...

Система страхования вкладов

страхования вкладов, системы страхования

Государство разработало специальную программу, которая предполагает создание системы страхования банковских вкладов обязательного типа. Данная программа реализуется также в соответствие с законами, принятыми по этому вопросу. Основной задачей системы страхования вкладов является защитная функция, направленная на сохранение сбережений населения страны, которые размещаются на банковских счетах или во вкладах.

Практически во всех странах мира одной из самых важных задач социального порядка считается задача по защите финансовых интересов граждан. Подобные системы являются обязательными для всех страх, которые входят в состав Европейского Сообщества. При этом подобная система действует и в таких странах, как Япония, США, Украина, Бразилия, Армения и Казахстан.

Существует определенная схема, согласно которой работает вся система страхования вкладов. В том случае, если банк по какой-либо причине прекращает свою работу и государственные органы отзывают выданную ему лицензию, разрешающую осуществлять банковские операции, все вкладчики сразу же получают денежные выплаты фиксированного типа.

Далее...

Женский взгляд на трудоустройство

мужчин женщин, 2012 года, Fast Resume, квартале 2012, квартале 2012 года, мужчина чаще

Статистика и реальность

Цифры статистики вполне могли бы дать основание описать современное состояние рынка труда одним, но очень ярким словом – матриархат. Точнее, речь идет о его постепенном развитии и укреплении. Одновременно стереотип мужчины как «главного добытчика» выправляется в сторону равноправного финансового партнера. С чем это связано и к чему может привести, разбирались эксперты портала Fast Resume.

По данным Росстата, в среднем за 2009 год доля мужчин и женщин в общей численности безработных составила, соответственно, 54% и 46%, за 2010 год — 55% и 45%, за 2011 год — 54% и 46% и в I квартале 2012 года — 55% и 45%. Это тем более странно, что женщины легче и быстрее превращаются в фактор риска для работодателя, так как в целом менее мобильны, больше ориентированы на устройство личной жизни, чем карьеры, и даже могут уйти в долгосрочный декретный отпуск.

И, тем не менее, цифры говорят сами за себя. Официально в III квартале 2012 года без работы находились 2,2 млн мужчин и 1,9 млн женщин, причем всего мужчин, по данным переписи 2010 года, 66 млн, а женщин – 76 млн.

Работодатели говорят…

Официально российское законодательство запрещает дискриминацию по половому признаку. Однако это не может повлиять на поведение женщин и мужчин на работе и их на восприятие перемен в своей жизни. Естественно, среди работодателей сложились стереотипы поведения представителей сильного и слабого пола в различных ситуациях, которые диктуют им выбор того или иного претендента на конкретные вакансии.

Один из опросов Fast Resume на тему востребованности мужчин и женщин выявил следующие любопытные плюсы слабого пола, заставляющие работодателей чаще делать выбор в пользу представительниц прекрасной половины человечества:

·  Женщина, как правило, более постоянна и больше ценит стабильность в отношениях с коллегами и близкими, тогда как мужчина чаще на первое место ставит доход.

·  Женщина несет на себе большую ответственность за семью, а следовательно более ответственно относится и к работе, тогда как мужчина чаще ориентирован на получение быстрого результата в разовых проектах.

·  Женщина более психологически устойчива, поскольку часто вынуждена полностью следить за домом – вести хозяйство, воспитывать детей. Мужчине же больше свойственно тратить свое время на удовлетворение собственных потребностей в отдыхе.

Конечно, эти замечания не могут носить всеобщий характер. Существует множество компетентных ответственных представителей сильного пола, которые успешно справляются со своей работой и долгое время сохраняют имидж желанного сотрудника практически в любой компании. Кроме того, совершенно очевидно, что в нашей стране большинство руководящих постов занято именно мужчинами, а женщины довольствуются второстепенными ролями и менее оплачиваемыми должностями. Это не может быть случайностью.

Далее...