активных мужчин женщин tagged posts

Милые дамы слишком консервативны

прекрасного пола, активных мужчин, активных мужчин женщин, мужчин женщин, федеральном округе

Не исключено, что осторожное отношение многих женщин к удаленной работе связано с их настроем на рождение детей и обеспечение семьи. Известно, что уровень экономической активности женщин с детьми до 18 лет – 80,6%, но все же в России на III квартал 2012 года остается 590 тыс. безработных женщин. Количество детей прямо пропорционально влияет на работу. Только 64,6% женщин продолжают работать, имея 3-х и более детей. Причем, эти показатели даже выше, чем в развитых странах Европейского союза (по данным Евростата на 2010 год, в Германии и Франции занятость женщин в возрасте от 25 до 49 лет  без детей – около 80%, с одним ребенком – 75-79%, а с 3-мя и более детьми – 49-58%).

Распределение занятости по стажу на рабочем месте в нашей стране также недвусмысленно свидетельствует о том, что молодые женщины с небольшим стажем (0-4 года) менее трудоустроены, чем мужчины, но после 14-летнего стажа доля слабого пола среди занятого населения неуклонно начинает расти. Это объясняется тем, что после создания семьи и воспитания детей женщины стабильнее работают и более востребованы на рабочих местах.

На ситуацию с занятостью населения в регионах России демографический фактор влияет не менее заметно. В Северо-Западном федеральном округе, при практически равном количестве экономически активных мужчин и женщин (по 3,8 млн человек), без работы остаются 177 тыс. представителей сильного пола и 123 тыс. представителей слабого. В Дальневосточном федеральном округе – соответственно 1,9 и 1,7 млн экономически активных мужчин и женщин, из них без работы соответственно 114 и 109 тысяч (почти одинаковое количество). Северо-Кавказский федеральный округ характеризуется высоким приростом населения, поэтому сохраняет больший уровень безработицы женщин (301 тыс. женщин и 275 тыс. мужчин).

«Прекрасные рабочие качества представительниц прекрасного пола при большей их склонности к мобильности могли бы сделать милых дам еще более востребованными на кадровом рынке близлежащих городов, если в собственном городе им трудоустройство по какой-то причине не дается», – отмечает Ольга Никитина. Спрос на ответственных добросовестных сотрудников всегда высок, а гибкость предложения поможет насытить кадровый рынок и будет способствовать росту производительности труда и большему экономическому росту в регионах, которые больше нуждаются в трудовых ресурсах.

Далее...