Fast Resume tagged posts

Женский взгляд на трудоустройство

мужчин женщин, 2012 года, Fast Resume, квартале 2012, квартале 2012 года, мужчина чаще

Статистика и реальность

Цифры статистики вполне могли бы дать основание описать современное состояние рынка труда одним, но очень ярким словом – матриархат. Точнее, речь идет о его постепенном развитии и укреплении. Одновременно стереотип мужчины как «главного добытчика» выправляется в сторону равноправного финансового партнера. С чем это связано и к чему может привести, разбирались эксперты портала Fast Resume.

По данным Росстата, в среднем за 2009 год доля мужчин и женщин в общей численности безработных составила, соответственно, 54% и 46%, за 2010 год — 55% и 45%, за 2011 год — 54% и 46% и в I квартале 2012 года — 55% и 45%. Это тем более странно, что женщины легче и быстрее превращаются в фактор риска для работодателя, так как в целом менее мобильны, больше ориентированы на устройство личной жизни, чем карьеры, и даже могут уйти в долгосрочный декретный отпуск.

И, тем не менее, цифры говорят сами за себя. Официально в III квартале 2012 года без работы находились 2,2 млн мужчин и 1,9 млн женщин, причем всего мужчин, по данным переписи 2010 года, 66 млн, а женщин – 76 млн.

Работодатели говорят…

Официально российское законодательство запрещает дискриминацию по половому признаку. Однако это не может повлиять на поведение женщин и мужчин на работе и их на восприятие перемен в своей жизни. Естественно, среди работодателей сложились стереотипы поведения представителей сильного и слабого пола в различных ситуациях, которые диктуют им выбор того или иного претендента на конкретные вакансии.

Один из опросов Fast Resume на тему востребованности мужчин и женщин выявил следующие любопытные плюсы слабого пола, заставляющие работодателей чаще делать выбор в пользу представительниц прекрасной половины человечества:

·  Женщина, как правило, более постоянна и больше ценит стабильность в отношениях с коллегами и близкими, тогда как мужчина чаще на первое место ставит доход.

·  Женщина несет на себе большую ответственность за семью, а следовательно более ответственно относится и к работе, тогда как мужчина чаще ориентирован на получение быстрого результата в разовых проектах.

·  Женщина более психологически устойчива, поскольку часто вынуждена полностью следить за домом – вести хозяйство, воспитывать детей. Мужчине же больше свойственно тратить свое время на удовлетворение собственных потребностей в отдыхе.

Конечно, эти замечания не могут носить всеобщий характер. Существует множество компетентных ответственных представителей сильного пола, которые успешно справляются со своей работой и долгое время сохраняют имидж желанного сотрудника практически в любой компании. Кроме того, совершенно очевидно, что в нашей стране большинство руководящих постов занято именно мужчинами, а женщины довольствуются второстепенными ролями и менее оплачиваемыми должностями. Это не может быть случайностью.

Далее...

Сервисы занятости – для женщин?

Fast Resume, поиска работы, среди безработных

В масштабах России мужчины реже обращаются в службы занятости населения, чем женщины: среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью подобных служб в октябре 2012 года составила 24,9%, среди безработных женщин – 31,2%. Причина этого очевидна: в службах занятости основу вакансий составляют позиции среднего и начального звена с соответствующим окладом.

Параллельно с государственными усилиями по увеличению занятости, частные компании предлагают свои сервисы для поиска работы, причем речь обычно идет о высокооплачиваемых должностях или о создании кадрового резерва в так называемых работодателях мечты. Один из успешных инновационных сервисов для поиска работы через интернет, портал Fast Resume, предлагает услугу прямой рассылки резюме по базе компаний. Соискателю не придется тратить время на поиск нужного человека, его электронного адреса.

Услуги Fast Resume пользуются спросом среди женщин не меньше, чем среди мужчин. Ольга Никитина, куратор портала в городе Орел, подчеркивает, что женщины имеют больше шансов получить желаемый результат при пользовании кадровыми сервисами, так как они аккуратней заполняют анкеты, более тщательно выбирают работодателей и более взвешенно оценивают новую должность и новый функционал. Рассылка по HR-менеджерам выбранных компаний с помощью портала www.fast-resume.ru практически гарантирует попадание анкеты соискателя на стол руководителю, а так же в кадровый резерв на ту самую желанную, но возможно временно занятую позицию.

Вместе с тем, удаленность от работодателя и бытовые сложности на новом месте, пугают слабый пол больше, чем мужчин. Возможно, это свойственный многим фатализм, который можно обобщить народной мудростью «Где родился, там и пригодился».

Далее...