федеральном округе tagged posts

Миф второй. Обращение к специалистам за помощью в поиске работы только навредит

занятости населения, федеральном округе, недостаточно хорошо, службы занятости, службы занятости населения

Трудовые отношения в нашей стране регулируются тремя основными законами: Конституцией, Трудовым кодексом и законом «О занятости населения Российской федерации». Решение частных трудовых вопросов и споров происходит «на месте» и входит в компетенцию властей местных округов, работу которых курирует Федеральная служба по труду и занятости. Причем, в последние годы российские федеральные и региональные власти добиваются хороших результатов в борьбе с систематической безработицей и продолжают финансировать социальные программы, нацеленные на переквалификацию и трудоустройство временно потерявших доход граждан.

По статистике Росстата, на конец 2010 года в Центральном федеральном округе в органах службы занятости населения было зарегистрировано примерно 256 тыс. человек, а уже в октябре 2012 года это количество едва ли превышало 155 тыс. человек. Аналогичная ситуация складывается и в других регионах: в Северо-западном федеральном округе зарегистрированная безработица снизилась со 114 до 65 тыс. человек, в Северокавказском федеральном округе – с 378 до 275 тыс. человек, и т.д.

Снижение количества безработных достигается за счет развития региональных центров занятости, распространения сведений об открытых вакансиях и содействия в решении проблем с работодателями (основные проблемы это своевременные выплаты заработной платы, должное оформление и компенсация трудовых отношений и обеспечение надлежащих условий труда).

Вместе с тем, одна из основных сложностей кроется в том, что люди недостаточно хорошо осведомлены о возможностях, которое предоставляет общество в плане их профессионального развития. К примеру, мало кто знает, что, в соответствии с постановлением Правительства РФ «О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения», человек имеет право на компенсационные выплаты: расходы по переезду к месту работы, расходы по провозу имущества и расходы по обустройству на новом месте жительства до заключения трудового договора.

Далее...

Милые дамы слишком консервативны

прекрасного пола, активных мужчин, активных мужчин женщин, мужчин женщин, федеральном округе

Не исключено, что осторожное отношение многих женщин к удаленной работе связано с их настроем на рождение детей и обеспечение семьи. Известно, что уровень экономической активности женщин с детьми до 18 лет – 80,6%, но все же в России на III квартал 2012 года остается 590 тыс. безработных женщин. Количество детей прямо пропорционально влияет на работу. Только 64,6% женщин продолжают работать, имея 3-х и более детей. Причем, эти показатели даже выше, чем в развитых странах Европейского союза (по данным Евростата на 2010 год, в Германии и Франции занятость женщин в возрасте от 25 до 49 лет  без детей – около 80%, с одним ребенком – 75-79%, а с 3-мя и более детьми – 49-58%).

Распределение занятости по стажу на рабочем месте в нашей стране также недвусмысленно свидетельствует о том, что молодые женщины с небольшим стажем (0-4 года) менее трудоустроены, чем мужчины, но после 14-летнего стажа доля слабого пола среди занятого населения неуклонно начинает расти. Это объясняется тем, что после создания семьи и воспитания детей женщины стабильнее работают и более востребованы на рабочих местах.

На ситуацию с занятостью населения в регионах России демографический фактор влияет не менее заметно. В Северо-Западном федеральном округе, при практически равном количестве экономически активных мужчин и женщин (по 3,8 млн человек), без работы остаются 177 тыс. представителей сильного пола и 123 тыс. представителей слабого. В Дальневосточном федеральном округе – соответственно 1,9 и 1,7 млн экономически активных мужчин и женщин, из них без работы соответственно 114 и 109 тысяч (почти одинаковое количество). Северо-Кавказский федеральный округ характеризуется высоким приростом населения, поэтому сохраняет больший уровень безработицы женщин (301 тыс. женщин и 275 тыс. мужчин).

«Прекрасные рабочие качества представительниц прекрасного пола при большей их склонности к мобильности могли бы сделать милых дам еще более востребованными на кадровом рынке близлежащих городов, если в собственном городе им трудоустройство по какой-то причине не дается», – отмечает Ольга Никитина. Спрос на ответственных добросовестных сотрудников всегда высок, а гибкость предложения поможет насытить кадровый рынок и будет способствовать росту производительности труда и большему экономическому росту в регионах, которые больше нуждаются в трудовых ресурсах.

Далее...