мужчин женщин tagged posts

Женский взгляд на трудоустройство

мужчин женщин, 2012 года, Fast Resume, квартале 2012, квартале 2012 года, мужчина чаще

Статистика и реальность

Цифры статистики вполне могли бы дать основание описать современное состояние рынка труда одним, но очень ярким словом – матриархат. Точнее, речь идет о его постепенном развитии и укреплении. Одновременно стереотип мужчины как «главного добытчика» выправляется в сторону равноправного финансового партнера. С чем это связано и к чему может привести, разбирались эксперты портала Fast Resume.

По данным Росстата, в среднем за 2009 год доля мужчин и женщин в общей численности безработных составила, соответственно, 54% и 46%, за 2010 год — 55% и 45%, за 2011 год — 54% и 46% и в I квартале 2012 года — 55% и 45%. Это тем более странно, что женщины легче и быстрее превращаются в фактор риска для работодателя, так как в целом менее мобильны, больше ориентированы на устройство личной жизни, чем карьеры, и даже могут уйти в долгосрочный декретный отпуск.

И, тем не менее, цифры говорят сами за себя. Официально в III квартале 2012 года без работы находились 2,2 млн мужчин и 1,9 млн женщин, причем всего мужчин, по данным переписи 2010 года, 66 млн, а женщин – 76 млн.

Работодатели говорят…

Официально российское законодательство запрещает дискриминацию по половому признаку. Однако это не может повлиять на поведение женщин и мужчин на работе и их на восприятие перемен в своей жизни. Естественно, среди работодателей сложились стереотипы поведения представителей сильного и слабого пола в различных ситуациях, которые диктуют им выбор того или иного претендента на конкретные вакансии.

Один из опросов Fast Resume на тему востребованности мужчин и женщин выявил следующие любопытные плюсы слабого пола, заставляющие работодателей чаще делать выбор в пользу представительниц прекрасной половины человечества:

·  Женщина, как правило, более постоянна и больше ценит стабильность в отношениях с коллегами и близкими, тогда как мужчина чаще на первое место ставит доход.

·  Женщина несет на себе большую ответственность за семью, а следовательно более ответственно относится и к работе, тогда как мужчина чаще ориентирован на получение быстрого результата в разовых проектах.

·  Женщина более психологически устойчива, поскольку часто вынуждена полностью следить за домом – вести хозяйство, воспитывать детей. Мужчине же больше свойственно тратить свое время на удовлетворение собственных потребностей в отдыхе.

Конечно, эти замечания не могут носить всеобщий характер. Существует множество компетентных ответственных представителей сильного пола, которые успешно справляются со своей работой и долгое время сохраняют имидж желанного сотрудника практически в любой компании. Кроме того, совершенно очевидно, что в нашей стране большинство руководящих постов занято именно мужчинами, а женщины довольствуются второстепенными ролями и менее оплачиваемыми должностями. Это не может быть случайностью.

Далее...

Милые дамы слишком консервативны

прекрасного пола, активных мужчин, активных мужчин женщин, мужчин женщин, федеральном округе

Не исключено, что осторожное отношение многих женщин к удаленной работе связано с их настроем на рождение детей и обеспечение семьи. Известно, что уровень экономической активности женщин с детьми до 18 лет – 80,6%, но все же в России на III квартал 2012 года остается 590 тыс. безработных женщин. Количество детей прямо пропорционально влияет на работу. Только 64,6% женщин продолжают работать, имея 3-х и более детей. Причем, эти показатели даже выше, чем в развитых странах Европейского союза (по данным Евростата на 2010 год, в Германии и Франции занятость женщин в возрасте от 25 до 49 лет  без детей – около 80%, с одним ребенком – 75-79%, а с 3-мя и более детьми – 49-58%).

Распределение занятости по стажу на рабочем месте в нашей стране также недвусмысленно свидетельствует о том, что молодые женщины с небольшим стажем (0-4 года) менее трудоустроены, чем мужчины, но после 14-летнего стажа доля слабого пола среди занятого населения неуклонно начинает расти. Это объясняется тем, что после создания семьи и воспитания детей женщины стабильнее работают и более востребованы на рабочих местах.

На ситуацию с занятостью населения в регионах России демографический фактор влияет не менее заметно. В Северо-Западном федеральном округе, при практически равном количестве экономически активных мужчин и женщин (по 3,8 млн человек), без работы остаются 177 тыс. представителей сильного пола и 123 тыс. представителей слабого. В Дальневосточном федеральном округе – соответственно 1,9 и 1,7 млн экономически активных мужчин и женщин, из них без работы соответственно 114 и 109 тысяч (почти одинаковое количество). Северо-Кавказский федеральный округ характеризуется высоким приростом населения, поэтому сохраняет больший уровень безработицы женщин (301 тыс. женщин и 275 тыс. мужчин).

«Прекрасные рабочие качества представительниц прекрасного пола при большей их склонности к мобильности могли бы сделать милых дам еще более востребованными на кадровом рынке близлежащих городов, если в собственном городе им трудоустройство по какой-то причине не дается», – отмечает Ольга Никитина. Спрос на ответственных добросовестных сотрудников всегда высок, а гибкость предложения поможет насытить кадровый рынок и будет способствовать росту производительности труда и большему экономическому росту в регионах, которые больше нуждаются в трудовых ресурсах.

Далее...