небольшим региональным tagged posts

Базы резюме по небольшим региональным городам на профильных hr-порталах

Базы резюме, Базы резюме небольшим, городам профильных, городам профильных hr-порталах, небольшим региональным, небольшим региональным городам

Базы резюме по небольшим региональным городам на профильных hr-порталах, как правило, скудны и недостаточно актуальны.

Стоимость доступа к ним для малого и среднего бизнеса неподъемно высока.

Квалификация и возможности обучения персонала в регионах ниже, и найти опытного сотрудника сложнее.

Объективно оценить каждого кандидата сложнее из-за территориальной удаленности, которую не всегда могут полностью решить телефонные интервью и видео-собеседования.

Обращаться в кадровые агентства невыгодно, т.к. региональные зарплаты (основа расчета комиссии агентства) значительно ниже столичных, и браться за такие заказы опытные рекрутеры не будут.

В итоге, поиск нужного сотрудника для некрупной компании означает высокие издержки и дополнительные риски.

Эту проблему решает создание в некрупных компаниях кадрового резерва из резюме специалистов, которые могут в случае необходимости заменить те или иные занятые на данный момент позиции. Кадровый резерв – это универсальное понятия для центра и регионов. Крупные компании «сообщают», что поток резюме на их сайты превосходит их потребности и даже ожидания, и позволяет не обращаться для поиска квалифицированного персонала к внешним специалистам. Этим не могут «похвастать» небольшие региональные компании. Одним словом, найти квалифицированного инженера по вентиляционным установкам в региональном городе может оказаться сложнее, чем закрыть вакансию топ-менеджера в международном холдинге. Однако это совсем не означает, что такой резерв не могут создать себе предприятия малого бизнеса. Вопрос в выборе инструментов.

Далее...